N. N., Projektkoordinatorin, seit 2018 bei [BETRIEB]

»Ich kandidiere für den Betriebsrat, weil ich an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen teilhaben möchte. Offene Kommunikation ist mir wichtig, auf Augenhöhe, auch mit Vorgesetzen und Arbeitgeber. Als Betriebsrätin möchte ich sicherstellen, dass bei wichtigen Entscheidungen auch die Interessen der Belegschaft berücksichtigt werden.«

2. N. N., Versuchsmechaniker, seit 2019 bei [BETRIEB]

»Ich setze mich ein für sichere Arbeitsplätze. Damit unsere berufliche Karriere nicht nur bei [BETRIEB] beginnt, sondern eine Zukunft hat.«

3. N. N., Entwicklungsingenieur, seit 2015 bei [BETRIEB

»Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Rechte – doch allein auf sich gestellt können sie die nicht immer durchsetzen. Deshalb brauchen wir einen starken Betriebsrat!«

Mit diesem Post möchten wir uns als Kandidaten für die Betriebsratswahl am XXXX vorstellen. Wir sind arbeiten bei [BETRIEB] in vielen Bereichen und haben unterschiedliche Meinungen zu zahlreichen Themen. Was uns eint, ist der Wille, positive Veränderungen bei [BETRIEB] anzustoßen.

Gemeinsam wollen wir uns um konstruktive und faire Regelungen bemühen für die Themen, die uns alle bewegen:

– mobiles Arbeiten

– mehr Transparenz bei Entgeltstruktur und Bonuszahlungen

– Vereinbarkeit von Familie und Beruf

– Respekt im Umgang miteinander

Dafür stehen wir und brauchen eure Stimme und Unterstützung. Wir wollen einen starken und konstruktiven Betriebsrat, der kompetent und auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertritt. Dabei werden wir auch mit den Kolleginnen und Kollegen der anderen Standorten zusammenarbeiten.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wie Ihr sicher schon wisst, stehen bei uns am 1. März 2022 wieder Betriebsratswahlen an. Wir wollen deshalb einen neuen Anlauf nehmen, um uns mit Euch gemeinsam stark zu machen für sichere, gute und gesunde Arbeitsplätze bei [BETRIEB].

Gemeinsam haben wir in den letzten Jahren viel erreicht. In der Tarifrunde 2018 konnten wir das Tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG) mit acht zusätzlichen freien Tagen für Kolleginnen und Kollegen mit kleinen Kindern, pflegebedürftigen Angehörigen und für alle Schichtarbeitenden durchsetzen. Als Betriebsrat haben wir uns für eine eine großzügige Umsetzung dieser Tarifvereinbarung bei [BETRIEB] eingesetzt. Mit Erfolg: Viele von Euch nehmen diese Regelung gern in Anspruch!

Es gibt aber durchaus noch einiges, was wir erreichen wollen: Gesündere Arbeitszeiten und Schichtmodelle, eine verbindliche Zusage für Arbeitsplatz- und Standortsicherung. Darüber verhandeln wir als Betriebsrat aktuell mit dem Arbeitgeber.

In Zukunft wird es neue Baustellen geben. Wir setzen uns für gute Arbeitsbedingungen im Betrieb und Homeoffice ein. Dabei haben wir mit der IG Metall einen starken Partner an unserer Seite. Wirkliche Verbesserungen können wir aber nur gemeinsam als Belegschaft erreichen. Wir brauchen Eure Meinung, Euer Wissen und Eure Unterstützung. Deshalb bitten wir Euch, an unserer kurzen Online-Umfrage teilzunehmen. >>> hier entlang >>>